働き方支援コンサルタント Consultants
高知県登録「働き方改革コンサルタント」
高知県登録働き方改革コンサルタントは、県が実施する所定の養成研修を受講した県内在住の働き方に関連する国家資格保有者（社会保険労務士、中小企業診断士、キャリアコンサルタント等）で、ワークライフバランスの推進や多様な働き方の導入、 また、それらに対応するための生産性向上や人材活躍支援など、企業における働き方改革の取組をサポートする方々です。
コンサルタントは、企業への伴走支援の実績等を踏まえ「実践支援登録コンサルタント」、「リーダー登録コンサルタント」へとステップアップしていきます。
※実践支援登録コンサルタント要件
・高知県コンサルティング伴走支援事業に参加し、期間中に１社以上の支援を完了した者
※リーダー登録コンサルタント要件（以下のいずれかの要件を満たすこと）
・高知ワークスタイルアワードにおいて、支援先企業が「グランプリ等」に入賞した者
・高知ワークスタイルアワードにおいて、支援先企業が「一次審査」を２回以上クリアした者
※支援に関するご相談等については、各コンサルタントへ直接ご連絡をお願いします。
なお、費用等についても、各コンサルタントへ直接ご相談ください。
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実践支援登録コンサル天造 豊彦 Tenzo Toyohiko
キャリアコンサルタント
所属：MRKK
連絡：088-844-8566、090-9459-4747
EML：tn-z.1102@carol.ocn.ne.jp
ＨＰ：https://mrkk-cc.jimdofree.com/ -
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実践支援登録コンサル西村 静代 Nishimura Shizuyo
特定社会保険労務士
所属：西村静代社会保険労務士事務所
連絡：088-892-2600
EML：sharo-egg@titan.ocn.ne.jp
ＨＰ：https://www.sharo-egg.com/ -
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浜口 康 Hamaguti Yasusi
社会保険労務士、中小企業診断士
所属：浜口社会保険労務士事務所
連絡：090-7575-3844
EML：fwkd5782@nifty.com
ＨＰ：https://hamaguchi-consul.jimdofree.com/
笹垣社労士事務所では企業様の成長を全力で支援致します。
人事・労務の専門家として働き方改革を理解し、企業様の問題点を分析、
従業員様の働きやすさ、働きがいの環境作りをバックアップ致します。
当事務所は、気軽に相談できる身近な「かかりつけ社労士」を目指して、地域で頑張る小規模事業所様を支える社労士事務所です。職場環境の課題と目標を見極め、働きやすさと働きがいの最適なバランスを一緒に考えましょう。働く現場のあらゆる好循環につなげるお手伝いをいたします。
田内社会保険労務士事務所では、労働者と企業にとって公平な労働関係を築くことに貢献したいと考えています。法令や労働環境の変化にも柔軟に対応し、人材育成や雇用形態の最適化など経営戦略の立案や実行支援にも取り組んでいます。企業と労働者がともに満足できる、健全な職場環境を実現するための提言やアドバイスを心がけています。
2019年4月より、少子高齢化を背景に働き方について変化を求められるようになりました。このような企業をとりまく様々な課題に対応し、従業員の皆様が前向きに働き、生産性向上にもつながるようキャリアコンサルタントとしてお力になれればと思ております。
「業務の効率化を図りたいが、何から手をつけたらいいんだろう…」とお悩みの事業主の皆様、社労士業務17年以上の経験と知識をフルに活用し、御社にぴったりな働き方改革ができるよう伴走支援させていただきます。「働く人」も「企業」も元気に！親身になった対応が自慢の武田社会保険労務士事務所が、全力でサポートさせていただきます。
企業も、個人も、生涯『健康・元気・現役！』を支援します。誰もが働きがいを持って仕事を、生きがいを持って人生を、オーナーシップを持って人生を駆け抜けてほしいです。健康経営エキスパートアドバイザーの知見も活かして、自己肯定感、自己効力感、自己成長感を感じていただけれるよう支援します。
働き方改革を進めるうえでは、諸制度の設定および個人の気づきと、組織力の向上が必要と考えています。そのためには、情報共有や話し合いを通じた職場改善が必要です。私は、これまでの経験で得たファシリテーションの技術を活かし、貴社の話し合いを円滑に進めチーム力を高めながら支援していきます。
「経営者と従業員をつなぐ社会保険労務士」をモットーに、生産性の向上を図りながら一人一人がその人らしく働けるための職場環境の実現を目指し、一緒に考え解決方法を提案していきます。 しっかり聴き、いつでも安心して相談できる場所。西村静代社会保険労務士事務所は、企業のホームドクターです。
近年の労働環境の多様化などに対応するため、企業や組織は従来の働き方や人事制度に加えて、柔軟な労働条件や多様な雇用形態を取り入れる必要があります。濵渦社会保険労務士事務所では人事・労務の専門家として、企業や組織に適した働き方やデジタル化に対応した労務の適正化のアドバイスを行います。
従業員の皆様の笑顔が絶えない職場づくりを目指しませんか！当事務所は問題解決に向けて経営層の方針を聴取後、職場調査を経て、御社社員による小集団活動から開始します。そして、案が承認されたら、Plan・Do・Check・Actionを繰り返して定着を図り、より快適な職場づくりを目指します。
