チャレンジ企業Challenge

• 事業内容： 電気工事業・機械器具設置工事業
• 従業員数： 18名
• 企業ＨＰ： https://www.f-dn.co.jp/

社員の成長と地域社会への貢献を両立

有限会社藤中電設は、高知県高知市に拠点を置き、1995年の設立以来、地域のライフラインを支えてきました。社員一人ひとりが活躍できる職場づくりを目指し、新たな知識や技術を柔軟に取り入れています。また、地域貢献活動や環境問題、SDGsへの積極的な取り組みを通じ、地域とともに成長する企業を目指しています。具体的な活動として、社内勉強会の推進、環境美化活動への参加、地域のボランティア活動などを実施しています。さらに、社員の働きやすさを重視し、第2・第4土曜日を休業日とする変形週休二日制を導入しています。今後は、完全週休二日制の拡大を検討し、社員のワークライフバランスの向上を図る予定です。これらの取り組みにより、社員の成長と地域社会への貢献を両立させています。

• 事業内容： 医療業
• 従業員数： 874名
• 企業ＨＰ： https://www.hosogi-hospital.jp/

この病院でよかったと思える職場づくり

私たちは、「患者さんからも、 地域からも、 職員からも“この病院で良かった。”と心から思ってもらえる病院を目指します。」という理念のもと、地域に密着した医療を提供している病院です。開業80年を目前にし、「職員の満足度向上」を合言葉に【MSHP（Medical Staff Happy Project）】を立ち上げました。歴史ある病院だからこそ、多様化の時代にあった働き方への変化が求められます。職員のための職場づくりを目指すとともに、いつも地域からの声に耳を傾け、患者さんに寄り添う病院を目指します。

• 事業内容： 総合建設業
• 従業員数： 179人
• 企業ＨＰ： https://www.mitaken.co.jp/

全社員の成功（幸せ）をサポートする

経営理念である全社員の成功（幸せ）のサポートに向け、働き方改革を推進しています。社員同士や社長とのコミュニケーションを増やすため、誕生日会や年2回のビジョン会を実施。また、年に1回家族も参加できる社内運動会を開催し、家族間の交流を図っています。さらに、働きやすい環境づくりとして育児看護休暇の充実や、男性の育児休暇取得推進に向け、「育休産休ガイドブック」を作成し、仕組みの周知や取得しやすい環境づくりを行っています。今後は建設業の課題である時間外労働削減に向けて全社で取り組んでまいります。

• 事業内容： 建設業
• 従業員数： 8名
• 企業ＨＰ： https://yamashitadenki-kochi.com/

個人の知識を会社の財産へ

当社は昭和2年に創業した高知で一番初めの電気工事店であり、積み上げられてきた豊富な実績と信用が誇りです。
今年はナレッジマネジメントを活用して技術継承に取り組んでいきたいと思っています。ベテラン社員→若手へ、ソフトが使える社員→他の社員へ、該当現場担当者→未経験者…といったように、知識やノウハウの継承ができるようにしていきたいです。
昨年環境整備された社内ネットワークやGoogle Workspaceを活用し、個人の持っている知識を組織で活用できる環境を整えていきたいと考えています。

• 事業内容： 農業
• 従業員数： 7名
• 企業ＨＰ： https://wakachi-au.fun/

作業の見える化とそれぞれのやりがいを！

当社は農業でナスの生産を14年事業をしてきました。その中で働き方の充実化を思いこの8月より法人化。更にそれぞれの作業の明確にし栽培のその先、お客様の見える化を考えて行動していきます。製品パッケージの刷新や作業工程の見せ方の工夫【動画等】目指す姿としてそれぞれの働ける時間や条件に寄り添う為にも各作業の標準化やそれぞれの役割を知ろうから始めていきます。